2018年7月20日下午14时30分，广州金航游轮股份有限公司召开第八次职工大会，到会人数八十一人，会议由金航公司工会主席方广源主持。
嘹亮的国歌响起，全体到会职工起立并奏唱国歌，大会正式开始。
会议伊始，全体到会职工听取审议了由金航公司总经理刘伟杰作的《行政工作报告》：
“回顾一年来的工作，倍感艰辛，令人欣慰。
在2017年，金航公司在全体职工人员通力协作之下，顺利通过了挂牌新三板工作、广州《财富》全球论坛接待工作、取得全国股转系统认可等重要事件的考验；开辟了广州塔财富码头新航线项目，项目工作进展势头良好，公司业务营收持续增长。2018年以来，公司业务营收增长情况平稳，目前已完成年度工作指标过半有余，公司上下职工团结一致有信心完成集团下派的工作指标；建造新能源船舶项目稳步推进，预计新型船舶将如期下水；公司将继续深化与城港公司合作，更进一步扩大广州塔财富码头新航线项目，拓展更广阔的珠江游市场。
刘总指出，在2018年公司将会在人力资源方面继续贯彻“金航好，大家好”的企业管理理念，把提高一线干部、职工薪酬水平视为头等大事，以公司职工平均收入提高不低于10%为目标，着力培养、关心青年职工，做到共同发展，共同致富；强调环保安全生产工作的重要性，必须做好加强落实环保工作规范；重视公司法务、法律工作，引入高标准、高规格的现代企业管理模式，切实提升管理层管理水平；随着信息化时代的高速发展，公司要顺应历史发展潮流，体现信息化、技术化工作，实现公司全面性提升……”
会议议程第二项，全体职工听取审议由金航公司工会主席方广源作的《工会工作报告》：
总结2017展望2018，金航工会在上级工会和公司党支部的领导下，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和中央党的群团工作会议精神，围绕公司生产经营目标，配合公司新三板上市工作，完成工会换届、职工监事选举等工作，持续深化开展劳动竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务。
2017年基本完成工会各项指标，制定了职工的生日慰问、女工用品和劳保用品的发放方案；开展了“三八、六一、端午、中秋、国庆、春节”等传统节假日的慰问工作和暑假高温“送清凉”慰问工作，及时将组织的温暖送到职工心坎。
2018年，金航公司工会将继续加强工会组织建设，因时制宜制定丰富多彩的文体活动，如计划组织前往全民健身活动中心（东湖路店）开展羽毛球运动，策划好今年职工休养工作，提高职工全方位素质，增强工会凝聚力；搞好困难帮扶、切实解决职工困难，积极推进和谐稳定；加强民主管理、民主监督，贯彻会务公开的精神，倾听职工对公司工作的意见和建议。
回归本质，简而述之。金航工会的工作方法就是：
重过程轻结果；
重数量轻质量；
重基层轻上级；
重大众轻精英。
会议议程第三项，全体职工听取审议由金航公司党支部书记何理池作的《薪酬管理办法修正案（草案）和说明》：
根据金航公司2018年上半年业务营收情况及往年6-12月份公司业务营收情况同比统计预测，预估今年有望足额达成集团下派的工作指标。
这份成绩离不开广大职工的辛勤付出！有感于此，公司将通过完善《薪酬管理办法》进一步完善岗位机制，进一步拓展职工上升通道，充分发挥薪酬的激励作用，增强广大职工的凝聚力和“战斗力”，更高效、更科学、更完善地打响广州金航游轮珠江游品牌，创造更丰厚的营收业绩。公司领导班子有信心完成2018年公司一线岗位职工平均将提升总体收入10%的目标，减轻因通货膨胀等因素对职工日常生活带来的困难，令广大职工共享企业发展成果，同心同力奔向富裕路。《薪酬管理办法修正案草案》对于激励员工工作积极性、规范员工薪酬发放都发挥了极其有效的作用，完全符合公司实际和发展规律。
会议议程第四项，由综合事务部经理李鉴威作《关于<企业年金实施方案>的情况说明》：
公司结合实际并参照集团企业年金计划方案，集团公司和股份公司总部及各全资子公司分公司的在册职工中与企业签订一年以上劳动合同（不含一年）且试用期满，工资关系和社会保险关系均在本企业，填写了《职工加入企业年金确认书》且选择“加入公司企业年金”的可自可自愿选择是否加入。企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分。建立企业年金旨在提高职工退休后的养老金待遇，激励职工提高工作积极性，增强企业凝聚力、吸引力，促进企业发展。
全体职工审议通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》、《薪酬管理办理修正案》和《企业年金实施方案》。
伴随《国际歌》响起，广州金航游轮股份有限公司第八次职工大会完满结束。
